Вы думаете, что лидер — это кто-то другой с более важным статусом или большим опытом? Подумайте еще раз. У настоящих лидеров есть нечто большее, они имеют влияние и вносят вклад, не только в работу, но и в команду.
Кэндис пришла в мою команду несколько лет назад с большим энтузиазмом и свежим взглядом на вещи. У нее были рекомендации по новым технологиям и идеи по улучшению общения друг с другом и с нашими клиентами. Ее предложения всегда были направлены на то, чтобы мы все стали лучше, а не только на то, чтобы она сама выглядела лучше. Кэндис всего несколько лет как закончила колледж, но она определенно была лидером — не из-за должности или опыта, а из-за того, как она себя проявляла.
Вы тоже можете проявлять себя как лидер. И когда вы это сделаете, вся остальная карьера пойдет своим чередом. Вот 10 моделей поведения, которые помогут вам стать лидером:
1. Говорите громко.
Лидеры, независимо от должности, знают свою роль — делиться и быть частью разговора. Их не устраивает быть сторонними наблюдателями. На любой встрече или обсуждении заранее решите, что вам предстоит сыграть свою роль и принять участие. Думайте о том, какой вклад вы можете внести, а не о том, хорошо ли вы будете выглядеть.
2. Иметь идеи, как сделать все лучше.
Лидеры вносят свой вклад в общее благо. Приносите идеи, которые помогут сделать вашу работу, команду и организацию лучше. А хорошие идеи приходят благодаря тому, что вы информированы и узнаете гораздо больше, чем просто о своей повседневной работе.
3. Перестаньте говорить о других людях.
Мы выглядим глупо, заполняя разговоры недостатками других людей. Раньше я работал с человеком, который безостановочно говорил о том, что все остальные раздражают, расстраивают, неинформированы или невежественны, и так далее. Большинство людей, которые тратят свою энергию таким образом, пытаются отвлечься от собственной неуверенности. Трудно иметь влияние, если критика является вашей валютой.
4. Проявляйте энтузиазм.
Это не значит, что вы должны стать группой поддержки или быть тем, кем вы не являетесь. Энтузиазм означает уверенность в своих идеях, позитивный взгляд и оценку других. Никто не проявит большего энтузиазма по отношению к вашим идеям, чем вы сами.
5. Поддерживайте чужие идеи.
Когда кто-то другой высказывает хорошую идею, предложите подтверждение и расширьте ее. Например, если ваш коллега по работе дал отличную рекомендацию о новом способе связи с клиентами, посоветуйте, как начать эксперимент.
6. Постоянно совершенствуйте свою работу.
Всегда ищите способы сделать свою работу лучше. Делитесь идеями даже небольших улучшений. Постоянно ищите способы увеличить свой вклад — даже если никто вас об этом не просит.
7. Перестаньте быть профессиональным критиком.
В начале моей карьеры один уважаемый начальник сказал мне, что “быть критиком несложно и что никто не заслуживает уважения, выполняя легкую работу”. Нетрудно указать на то, что не так. У лидеров есть рекомендации и ответы.
8. Решайте проблемы, а не занимайтесь саморекламой.
Следите за проблемой, которую вы хотите решить, или за возможностью сделать вашу работу или команду лучше.
9. Отдавайте должное другим.
Цените вклад других людей. Открыто благодарите людей за отличную рекомендацию, которая сработала. Поздравляйте других с успехом их нового проекта. Это не только демонстрирует уверенность в себе, но и доказывает, что вы заинтересованы в успехе команды, а не только в своем собственном.
10. Продвигайте себя.
Подумайте, как если бы у вас была работа, которую вы хотите получить в будущем. Знайте, какие вопросы вам пришлось бы рассматривать, если бы вы были на руководящей должности. Такой взгляд поможет вам расширить свои перспективы и продолжать расти.
Патти Джонсон
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями на Facebook:
